육아휴직 급여신청방법
육아휴직이란 무엇인가요?
육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 사용할 수 있는 특별한 휴직입니다. 이 제도는 근로자의 육아 부담을 줄이고 계속적인 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정과 고용 안정을 도모합니다. 또한, 기업의 숙련된 인력을 유지하는 데 도움을 줍니다.
육아휴직 기간과 조건
대상 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자
휴직기간 : 1년 이내로 하고 2회한정하여 나누어 사용가능
제한: 해당사업장 근로기간 6개월 미만
시청기간 : 휴직개시예정일의 30일전까지
제출서류: 육아휴직신청서
제출서 : 사업주
육아휴직 급여는 어떻게 계산되나요?
1. 육아휴직 급여 지금 기준
- 통상금액의 80% 지급
- 상한액 : 월 150만 원
- 하한액 : 월 70만 원
2. 급여 지급 방식 : 육아휴직 급여의 25%는 직장 복귀 후 6개월 근무를 완료한 뒤 일시불로 지급
3. 추가금품수령 시 급여조정 : 육아휴직기간 중 받은 금품과 육아휴직급여 합산이 통상임금의 75%를 초과할 경우 초과분은 육아휴직급여에서 차감
4. 비자발적 퇴사 시 급여 지금
- 육아휵직종료 후 6개월 이내에 귀책사유 없이 퇴사한 경우, 육아휴직급여의 25% 지급
육아휴직 급여는 통상임금의 80%로 지급되며, 월 상한액은 150만 원, 하한액은 70만 원입니다. 급여의 25%는 육아휴직 후 복귀하여 6개월을 근무한 후에 일시불로 지급되는 특별한 조치가 적용됩니다. 이는 육아휴직 후의 안정적인 직장 복귀를 장려하기 위함입니다.
부부 동시 육아휴직이 가능한가요?
2020년 2월 28일부터 부부가 동시에 육아휴직을 신청할 수 있는 제도가 시행되었습니다. 이는 임신 중인 여성뿐만 아니라, 부부 중 한 명이 자녀를 양육하기 위해 휴직한 경우, 다른 한 명도 육아휴직을 사용할 수 있음을 의미합니다. 이는 육아 부담을 공평하게 분담하고, 양성 평등을 실현하는 데 기여합니다.
6+6 부모육아휴직제
1. 육아휴직제 시행일: 2024년 1월 1일부터 시행.
2. 육아휴직 급여 상향 지원:
부모가 각각 6개월씩 육아휴직 시, 월 상한액 450만 원 지원 (통상임금의 100%).
5개월 육아휴직: 월 400만 원 지원.
4개월 육아휴직: 월 350만 원 지원.
3개월 육아휴직: 월 300만 원 지원.
2개월 육아휴직: 월 250만 원 지원.
1개월 육아휴직: 월 200만 원 지원.
3. 급여 지원 상향 기준: 육아휴직 기간에 따라 월 상한액이 매월 상향하여 지원됩니다.
4. 사후지급분 제도 비적용: 6+6 육아휴직제 적용 기간에는 육아휴직 급여의 25%를 나중에 지급하는 사후지급분 제도가 적용되지 않습니다.
5. 적용 범위: 임신 중 육아휴직 사용 후 출생한 자녀에 대하여 배우자가 자녀 생후 18개월 이내에 육아휴직을 최초로 시작하는 경우에도 적용. / 이미 부모 모두 6개월 이상 육아휴직을 사용한 경우에는 적용되지 않습니다.
육아휴직은 최대 1년 동안 사용할 수 있으며, 자녀 한 명당 부모 각각 1년씩, 즉 최대 2년까지 활용 가능합니다. 근로자가 육아휴직을 신청하기 위해서는 최소 180일 이상의 보험 가입 기간이 필요하며, 근로 계약이 유지되는 동안에만 가능합니다.
육아휴직 급여 지급 제한 사항
육아휴직 중 다른 사업장에서 근로소득이나 사업소득이 월 150만 원 이상 발생할 경우, 육아휴직 급여의 지급이 제한될 수 있습니다. 이는 육아휴직의 본질적 목적인 자녀 양육에 집중할 수 있도록 하기 위한 조치입니다.
신청 방법 및 필요 서류
육아휴직 급여를 신청하려면 근로자는 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관에 신청해야 합니다. 필요 서류로는 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 등이 있습니다.
이러한 육아휴직 제도는 근로자가 직장과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원함으로써, 직장 내 성 평등을 실현하고, 양육에 대한 사회적 책임을 공유하는 데 중요한 역할을 합니다. 부부가 동시에 혹은 순차적으로 육아휴직을 사용하는 것은 가정의 행복은 물론 사회 전반의 균형 있는 발전을 위해 필수적인 조치입니다.